Senior Recruiter Innovation

Jij haalt niet alleen toptalent binnen, maar bouwt ook aan een compleet nieuw domein: van waardevolle netwerken en nieuwe klantrelaties tot een stevige marktpositie. Als Senior Recruiter Innovation verover jij samen met Maandag® een nieuw domein! Over de rol Als Senior Recruiter Innovation bouw je niet alleen aan een sterk kandidatenbestand, maar ook aan een compleet nieuw domein binnen Maandag®. Je krijgt de ruimte om nieuwe markten te verkennen, kandidaten aan je te binden en een netwerk op te bouwen binnen techniek en innovatie. Samen met de business lead en accountmanagers geef je richting aan de groei van dit domein. Je werft niet alleen talent, maar helpt ook de marktpositie van Maandag® vanaf de basis vorm te geven. Jouw takenpakket: Vanaf de basis bouw jij een talentpool en netwerk op binnen het domein Technical & Innovation. Je verzorgt het volledige recruitmentproces: van sourcing en kennismaking tot matching en contractonderhandeling. Je draagt actief bij aan business development en acquisitie en bouwt duurzame relaties op met opdrachtgevers. Je werkt nauw samen met accountmanagers en de business lead om recruitment en commerciële kansen met elkaar te verbinden. Je vertegenwoordigt Maandag® in de markt via LinkedIn, netwerkevents en andere relevante kanalen. Je denkt mee over de positionering, groeistrategie en verdere ontwikkeling van het domein. Wat jij van ons krijgt Hard werken belonen wij graag. Je krijgt van ons: Een salaris dat recht doet aan jouw ervaring, binnen de range van €3523 en €4697 o.b.v. 40u The sky is the limit: dankzij ons individuele bonussysteem pluk jij meteen de vruchten van jouw succesvolle matches Flexibele vakantiedagen: in overleg krijg jij de vrijheid om gebruik te maken van flexibel vakantieverlof Training op maat: ook als senior blijven wij graag investeren in jouw ontwikkeling De unieke kans om een nieuw domein binnen Maandag® mede vorm te geven Liever ad interim werken aan deze opgave? Dat kan! Samen stemmen we jouw uurtarief af. Over jou Een nieuwe markt veroveren vraagt om recruitmentervaring, ondernemerschap en het vermogen om vanaf de basis iets op te bouwen. We zijn jouw sollicitatie graag tegemoet als je: Minimaal 3 jaar ervaring hebt in recruitment, bij voorkeur binnen detachering of staffing; Aantoonbare ervaring hebt met business development en/of acquisitie; Beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau; Ondernemend en resultaatgericht bent; Bij voorkeur kennis hebt van of affiniteit hebt met techniek en innovatie. Vragen? De contactpersoon voor deze vacature is Marlou Seelen, Lead Talent Manager. Kom in contact via: 📲 06 23 93 96 01 📩 marlou.seelen@maandag.com Solliciteer Klinkt dit als een uitdaging die jij met beide handen wil aangrijpen? Dan horen we graag van je!