Senior Recruiter

Ми — LIGA ZAKON, українська LegalTech-компанія з понад 35-річною історією. Створюємо технологічні рішення для роботи з правовою та бізнес-інформацією: допомагаємо бізнесу й державному сектору перевіряти партнерів, мінімізувати ризики та моніторити інформаційне поле. Нашими продуктами користуються понад 165 000 клієнтів, зокрема практично всі органи влади. Зараз ми розширюємо HR-команду та шукаємо Senior Recruiter (IT & non-IT) — самостійного, системного й уважного до людей фахівця. Для нас рекрутинг — це не лише про закриття вакансій. Це про те, щоб знаходити людей, яким справді підходить наша команда, і допомагати їм комфортно проходити шлях від першого знайомства з компанією до завершення адаптації. Що потрібно буде робити: - Вести повний цикл рекрутингу — від отримання заявки та формування профілю до оферу й виходу працівника. - Проводити зустрічі з керівниками різних рівнів, уточнювати потребу, формувати профіль кандидата та узгоджувати вимоги до вакансії. - Шукати кандидатів через LinkedIn, job-сайти, Telegram-канали, професійні спільноти, рекомендації та прямий пошук, використовуючи Boolean search, X-ray search та інші інструменти сорсингу. - Проводити скринінги та структуровані інтерв’ю, оцінювати професійні й поведінкові компетенції кандидатів, готувати summary та рекомендації для керівників. - Супроводжувати кандидата на всіх етапах процесу: організовувати комунікацію, надавати своєчасний фідбек, презентувати офери та працювати із запереченнями й контрофером. - Вести актуальну інформацію щодо вакансій, кандидатів і етапів процесу в PeopleForce. - Формувати та підтримувати talent pool за ключовими напрямами. - Супроводжувати нових працівників на етапі онбордингу: проводити регулярні check-in-зустрічі, збирати зворотний зв’язок і допомагати комфортно адаптуватися в компанії. - Спілкуватися з колегами, які завершують роботу в компанії, щоб краще розуміти їхній досвід і знаходити можливості для покращення внутрішніх процесів. - Аналізувати результати рекрутингу та пропонувати ідеї для його покращення. Наш ідеальний кандидат: Обов’язково: - Маєш від 4 років досвіду в рекрутингу та веденні повного циклу найму. - Маєш досвід закриття IT- і non-IT-позицій, зокрема у сферах фінансів, продажів, закупівель, юриспруденції, операцій, адміністративних функцій і менеджменту. - Впевнено працюєш із LinkedIn, job-сайтами, Telegram-каналами та іншими джерелами пошуку, використовуєш Boolean search і X-ray search. - Умієш проводити структуровані інтерв’ю, оцінювати компетенції кандидатів і готувати обґрунтовані рекомендації. - Маєш досвід самостійної роботи з hiring managers різних рівнів. - Маєш досвід роботи з ATS, HRIS або іншими системами обліку кандидатів. - Володієш англійською мовою на рівні Intermediate або вище. Буде перевагою: - Досвід роботи в продуктовій, технологічній, LegalTech, FinTech або іншій B2B-компанії. - Досвід закриття керівних і вузькопрофільних вакансій, а також роботи з executive search. - Досвід побудови talent pool та рекрутингової аналітики. - Досвід роботи в PeopleForce. Що для нас важливо: - Самостійно приймаєш рішення, відповідаєш за результат і дбаєш про якість найму. - Умієш бути партнером для керівника: не просто приймати заявку, а допомагати сформувати якісний запит на найм. - Легко знаходиш спільну мову і з кандидатом, і з керівником. - Уважно ставишся до людей і розумієш, що пошук роботи може бути непростим періодом. - Працюєш системно, дотримуєшся домовленостей і не втрачаєш важливі деталі. - Комфортно працюєш із кількома вакансіями та змінними пріоритетами. Чому тобі може сподобатися у нас: - Ти працюватимеш у стабільній українській компанії з понад 35-річною історією, яка розвиває технологічні рішення для прозорого та безпечного бізнес-середовища, пропонує офіційне працевлаштування та соціальні гарантії. - На тебе чекатимуть різнопланові IT- та non-IT-вакансії, а також можливість безпосередньо взаємодіяти з керівниками різних рівнів. - Ти зможеш впливати на розвиток рекрутингових процесів і пропонувати власні ідеї — ми справді готові їх чути та реалізовувати. - Поруч будуть досвідчені колеги, а система внутрішнього навчання допоможе тобі розвиватися професійно. - Ми цінуємо відкритість, підтримку та поважне ставлення одне до одного. - Працювати можна в гібридному форматі: з дому та в київському офісі разом із командою, орієнтовно двічі на тиждень. - Компанія має чітку громадянську позицію та підтримує ветеранів. Відгукнутись на вакансію