Рекрутер — R&D та Manufacturing

Ми — українська MilTech-компанія, яка створює технології для оборони України. Масштабуємо команду та шукаємо рекрутера з досвідом найму для R&D та виробництва. Ви відповідатимете за повний цикл рекрутингу: від узгодження профілю кандидата з керівником до оферу та виходу нового колеги. Основний фокус — інженерні й технічні команди та виробництво. Також у роботі будуть офісні й управлінські позиції. Що потрібно робити: - Вести повний цикл рекрутингу: брифування керівника, пошук, скринінг, інтерв’ю, координація наступних етапів і офер. - Самостійно знаходити й залучати активних і пасивних кандидатів через LinkedIn, DOU, Djinni, Work.ua, Telegram, професійні спільноти та інші релевантні канали. - Проводити первинні телефонні й онлайн-інтерв’ю, оцінювати відповідність досвіду та мотивації кандидата профілю позиції. - Координувати технічні інтерв’ю, збирати зворотний зв’язок і підтримувати своєчасну комунікацію з кандидатами та керівниками. - Вести вакансії та базу кандидатів у PeopleForce, формувати й підтримувати актуальний talent pool. - Відстежувати рекрутингову воронку, результативність каналів пошуку та строки закриття вакансій. - Пропонувати й упроваджувати покращення рекрутингових процесів. Який досвід і навички нам потрібні: - Від 2 років у рекрутингу з досвідом самостійного ведення повного циклу найму. - Практичний досвід закриття вакансій для R&D-команд та виробництва. - Розуміння відмінностей між основними технічними напрямами: embedded software, hardware, електроніка, механіка та виробництво — достатнє для побудови пошуку й первинного скринінгу. - Досвід прямого пошуку та залучення пасивних кандидатів, володіння Boolean Search і X-Ray Search. - Уміння проводити структуровані інтерв’ю та надавати керівникам аргументований зворотний зв’язок щодо кандидатів. - Уміння якісно збирати профіль вакансії, уточнювати вимоги та узгоджувати очікування з hiring managers. - Здатність одночасно вести кілька вакансій, визначати пріоритети й підтримувати актуальність даних в ATS. - Розуміння основних рекрутингових метрик і вміння використовувати їх для покращення пошуку. - Проактивність, системність і готовність заглиблюватися в технічну специфіку MilTech та виробництва. Буде перевагою: - Досвід роботи в MilTech, defence або компаніях, що створюють hardware-продукти. - Успішні кейси закриття складних інженерних вакансій: розробників, інженерів, конструкторів, технологів та інших технічних спеціалістів. - Досвід масового підбору виробничого персоналу. - Досвід роботи з PeopleForce чи іншими HRIS. Що вже підготували для майбутнього колеги: - Роботу над посиленням команди, яка створює технології для оборони України. - Можливість впливати на розвиток рекрутингової функції, пропонувати власні рішення та впроваджувати зміни. - Взаємодію з інженерними командами й керівниками та можливість поглиблювати експертизу в технічному рекрутингу. - Офіційне працевлаштування. - Медичне страхування. - Можливість бронювання військовозобов’язаних відповідно до чинного законодавства. - Команду, у якій цінують відповідальність, відкриту комунікацію та результат. - Переважно офісний формат роботи в Києві з можливістю працювати дистанційно один день на тиждень. Щоб відгукнутися, надішліть резюме та коротко розкажіть, які вакансії ви закривали. Будемо раді познайомитися! Відгукнутись на вакансію