People & Culture Manager:in

Deine Aufgaben Als People & Culture Manager:in verantwortest du den HR-Bereich von Media Force. Du arbeitest eigenverantwortlich, gestaltest unsere HR-Prozesse und setzt sie um. Du recruitest eigenständig und bist für Team und Führungskräfte die erste Ansprechperson für alle HR-Themen. • End-to-End-Recruiting. Du klärst Bedarf und Rollenprofile mit den Hiring Manager:innen, schreibst aus, sourcest, führst Interviews und triffst die Auswahlentscheidung. Externe Recruiting-Partner steuerst du dort, wo es Sinn ergibt. • HR-Prozesse gestalten. Recruiting, Onboarding, Offboarding, Feedback- und Entwicklungszyklen: Du prüfst, schärfst nach, dokumentierst und sorgst dafür, dass es im Alltag ankommt. Dabei setzt du auch auf KI-gestützte Workflows. • Erste Ansprechperson für das Team. Von der Vertragsfrage über Belastungsthemen bis zur Konfliktbegleitung. Du berätst Führungskräfte arbeitsrechtlich und begleitest schwierige Gespräche. • Führungskräfte- und Mitarbeiter:innenentwicklung. Workshops für Führungskräfte, Entwicklungsgespräche, Zielvereinbarungen, Weiterbildung und Performance-Themen. • Kultur und Teamzufriedenheit. Du verankerst unsere Werte im Arbeitsalltag, erhebst regelmäßig die Stimmung im Team und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab. • HR-Betrieb und Personio. Verträge, Zeiten und Abwesenheiten, Personalakten, Betreuung unserer Freelancer:innen und Vorbereitung der Lohnbuchhaltung. Du entwickelst Personio weiter und bildest den Employee Lifecycle sauber ab. Dein Profil • Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, davon als alleinige oder erste HR-Person in einer Organisation, idealerweise im Start-up- oder Agenturumfeld. • Erfahrung im eigenständigen Recruiting, von der Suche bis zur Auswahlentscheidung. • Erfahrung im Auf- und Ausbau von HR-Strukturen. • Sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Geschäftsführung und klare Priorisierung, auch unter Druck. • Arbeitsrechtliche Grundfestigkeit und Erfahrung mit HR-Tools, idealerweise Personio. • Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, Englisch verhandlungssicher. Was wir bieten • Homeoffice & flexible Arbeitszeiten – 50 % Homeoffice möglich, wir vertrauen auf deine Eigenorganisation. • 30 Tage Urlaub – Zeit zum Abschalten und Auftanken. • Sinn & Wirkung – Wir stärken den demokratischen Diskurs in Deutschland. • Gestalten statt abarbeiten – Verantwortung ab Tag 1, kurze Entscheidungswege, direkter Draht zur Geschäftsführung. • Team mit Haltung – wertschätzend, direkt, auf Augenhöhe. • Lernen & Wachsen – Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu aktuellen KI-Tools. • Team-Tage & Events – Offsites und gemeinsame Feiern, zum Arbeiten wie zum Spaß.