Senior Recruiter, Talent Acquisition Specialist (Construction Tech)

Senior Recruiter, Talent Acquisition Specialist (Construction Tech) Про вакансію Diasphere — американська компанія з сильною українською командою, що надає послуги BIM та VDC для комерційних, житлових та громадських проєктів у сфері механічних і сантехнічних систем (Mechanical & Plumbing) по всій території США. Команда поєднує технічну експертизу з проактивною культурою, орієнтованою на розвиток. Портфоліо включає дата-центри, лікарні, університетські кампуси та масштабні комерційні об’єкти по всій території США. Компанія масштабується швидше, ніж встигає закривати вакансії, тому в команду шукають сеньйор-рекрутера, який самостійно веде full life-cycle recruiting — включно з найскладнішою частиною: пошуком BIM/VDC-спеціалістів, яких неможливо знайти простим постингом вакансії. Уміння хантити таланти, а не просто чекати на відгуки, — ключова якість для цієї ролі. Вимоги - 5+ років досвіду в recruiting, з них 2–3+ роки — у tech/IT recruiting - Англійська — B1+, впевнене письмове спілкування для сорсингу міжнародних кандидатів - Підтверджений досвід активного сорсингу та хантингу для нішевих, складних вакансій - Впевнене володіння LinkedIn Recruiter, Boolean search та іншими sourcing-інструментами - Вміння працювати самостійно й приймати рішення без постійного супроводу - Здатність будувати партнерські стосунки з Hiring Manager та валідувати профіль ролі, якщо запит на найм сформульований неточно - Розуміння BIM/VDC, AEC або construction-tech індустрії — буде перевагою - Досвід роботи з Hurma або подібною ATS — буде перевагою Обов’язки - Ведення full life-cycle recruiting — від аналізу вакансії з Hiring Manager до підписаного офера - Активний пошук і хантинг кандидатів через LinkedIn, нішеві Telegram/Facebook BIM-спільноти та Djinni - Проведення скринінгу та первинних інтерв’ю з оцінкою технічної релевантності та soft skills - Ведення прозорого пайплайну кандидатів у Hurma - Формування warm-пулу кандидатів наперед для швидшого закриття майбутніх вакансій - Відстеження та звітність по recruiting-метриках — time-to-hire, кількість закритих вакансій Ми пропонуємо - Конкурентну винагороду залежно від досвіду та навичок - Курси англійської - Оплачувану відпустку та лікарняні - Регулярні корпоративні заходи, командні зустрічі та тімбілдинги - Компенсацію за поїздки в офіс - Повністю віддалену роботу з будь-якої точки України - Бонус за кожен успішний найм, з підвищеною виплатою за закриття сеньйорних та складних технічних ролей — після завершення випробувального терміну Умови: 40 000 — 80 000 грн (ставка + KPI) · Дистанційна робота · Повна зайнятість, графік 5/2 Відгукнутись на вакансію