HR Director / Head of HR

Ми група компаній у сфері Defense Tech, що об’єднує розробку та виробництво БПЛА, R&D, навчальні й міжнародні проєкти. Запрошуємо HR Director, який очолить HR-функцію групи та побудує систему роботи з персоналом, здатну підтримувати зростання кількох бізнес-напрямів. Ця роль поєднує стратегічну роботу з практичним впровадженням змін: від планування команд і розвитку керівників до прозорої HR-аналітики та єдиних процесів. Ваші завдання - Формувати та реалізовувати HR-стратегію відповідно до цілей бізнесу. - Керувати HR-командою: визначати пріоритети, відповідальність і показники результативності. - Планувати потреби в персоналі разом із керівниками, організовувати найм інженерних, виробничих, комерційних і управлінських команд. - Розвивати організаційну структуру, профілі ролей і систему компетенцій. - Стандартизувати onboarding, супровід випробувального терміну та збір зворотного зв’язку. - Впроваджувати performance review, індивідуальні плани розвитку та програми навчання керівників. - Розробляти підходи до грейдів, зарплатних діапазонів і бонусних програм спільно з фінансами та керівниками напрямів. - Формувати кадровий резерв і плани наступництва для ключових посад. - Розвивати внутрішні комунікації, культуру зворотного зв’язку та взаємодію між командами. - Забезпечувати якість кадрового адміністрування та координувати кадрові процедури безпеки із СБ та IT. - Формувати HR-dashboard для керівництва: найм, чисельність, текучість, витрати на персонал, результати оцінювання та кадрові ризики. Очікуємо від вас - Досвід роботи на позиції HR Director, Head of HR або в аналогічній ролі з відповідальністю за HR-функцію. - Реалізовані кейси побудови чи трансформації HR-процесів у компанії, що зростає. - Досвід управління HR-командою та партнерської роботи з керівниками бізнесу. - Практичний досвід у рекрутингу, адаптації, оцінюванні, компенсаціях і розвитку персоналу. - Уміння переводити потреби бізнесу в конкретні HR-рішення, визначати пріоритети та оцінювати результат. - Навички роботи з HR-метриками, бюджетами й аналітикою. - Розуміння кадрового адміністрування та трудового законодавства України. - Готовність особисто долучатися до впровадження процесів і супроводжувати організаційні зміни. Буде перевагою - Досвід у Defense Tech / MilTech, hardware, R&D або виробничих компаніях. - Досвід роботи з кількома бізнес-напрямами чи юридичними особами. - Міжнародний рекрутинг і взаємодія з командами за кордоном. - Англійська мова для професійного спілкування. - Досвід впровадження HRM/ATS та автоматизації HR-процесів. - Досвід створення програм адаптації й підтримки ветеранів та ветеранок. Фокус перших 90 днів Провести аудит HR-процесів і кадрових ризиків, сформувати узгоджений із бізнесом план змін, визначити відповідальних за HR-напрями. Стандартизувати ключові процеси найму й адаптації, запровадити регулярну HR-звітність та розпочати впровадження системи оцінювання й кадрового резерву. Що пропонуємо - Вплив на HR-рішення на рівні групи компаній. - Можливість побудувати систему, яка працюватиме для різних команд: від інженерії та виробництва до міжнародних проєктів. - Безпосередню взаємодію з керівництвом і участь в організаційному розвитку бізнесу. - Роботу над завданнями, що посилюють обороноздатність України. - Винагороду за результатами співбесіди з урахуванням досвіду та компетенцій. - Локація: м. Київ (правий беріг). Вітаємо відгуки ветеранів і ветеранок із відповідним досвідом. Надсилайте резюме та фінансові очікування. Будемо раді дізнатися про HR-проєкти, які ви впровадили, і результати, яких досягли. Відгукнутись на вакансію