Grupės infrastruktūros ir verslo plėtros vadovė (-as)

Naujosios energetikos Grupė „EPSO-G“ atveria kelią tvariai, saugiai ir energetiškai nepriklausomai Lietuvos ateičiai. Grupę vienija valdymo bendrovė „EPSO-G“, elektros perdavimo sistemos operatorius „Litgrid“, dujų perdavimo sistemos operatorius „Amber Grid“, tarptautinė biokuro birža „Baltpool“, infrastruktūros plėtros ir priežiūros įmonė „Tetas“, energijos kaupimo įrenginių sistemos operatorė „Energy cells“ bei investicijų į gynybos pramonę valdymo bendrovė „EPSO-G Invest“. Įgyvendiname strategiškai svarbius projektus, keičiančius Lietuvos energetikos sistemą: nuo sinchronizacijos su kontinentine Europa iki žaliojo vandenilio technologijų ir energijos mainų regione plėtojimo. Taip pat investuojame į gynybos pramonės projektus, kurie stiprina Lietuvos saugumą. Šių ir kitų svarbių energetikos projektų reikšminga dalimi galite tapti ir jūs. Esame lygias galimybes puoselėjanti bendrovė, atvira visiems (-oms) kandidatams (-ėms). Lygių galimybių, įvairovės ir įtraukties principai yra neatsiejama mūsų organizacinės kultūros dalis – esame Lygių galimybių chartijos nariai, įvertinti trimis Lygių galimybių sparnais. Mums svarbiausia naujų komandos narių gebėjimai ir stipri motyvacija būti „EPSO-G“ komandos dalimi. - Grupės mastu kuruoti infrastruktūros vystymą ir svarbiausius kompleksinius infrastruktūros projektus, derinant Grupės ir dukterinių bendrovių prioritetus, investicijų tikslus, infrastruktūros poveikį energetikos sistemai ir rinkai bei užtikrinant strateginių projektų įgyvendinimo priežiūrą; - formuoti Grupės infrastruktūros vystymo ir valdymo principus, derinant investicijų finansavimo modelius, infrastruktūros patikimumo, atsparumo, veiklos efektyvumo ir investicijų grąžos tikslus, nustatant bendrus prioritetus bei veiklos rodiklius; - užtikrinti infrastruktūros atsparumo programos įgyvendinimą per dukterines bendroves, suderinant prioritetus, atitinkamus finansavimo mechanizmus ir programos priemonių savalaikius rezultatus; - identifikuoti ir vystyti esamų bei naujų verslo segmentų augimo galimybes, vertinti infrastruktūros panaudojimo naujoms veikloms potencialą, inicijuoti naujus verslo modelius, strategines partnerystes, įmonių steigimo, susijungimų ir įsigijimų (M&A) iniciatyvas; - lyderystė užtikrinant suinteresuotųjų šalių įtraukimą ir interesų derinimą, atsižvelgiant į Grupės ir Grupės įmonių poreikius ir kompetencijas, siekiant geriausių sprendimų, Grupės tikslų įgyvendinimo ir rizikų valdymo infrastruktūros ir verslo plėtros srityse; - vadovavimas bendrovės Infrastruktūros ir verslo plėtros padaliniui ir dukterinių bendrovių Infrastruktūros ir verslo plėtros sričių veiklos koordinavimas Grupės mastu telkiant Grupės bendrovių kompetencijas ir užtikrinant suderintų prioritetų bei iniciatyvų įgyvendinimą. - aukštasis universitetinis ar jam prilyginamas išsilavinimas; - darbo vadovaujančiose pareigose infrastruktūros, energetikos, energetikos rinkų, generacijos plėtros, rangos, gamybos ar kituose panašaus veiklos pobūdžio sektoriuose patirtis; - reikšminga vadovaujamo darbo patirtis vienoje ar keliose su pareigybės atsakomybėmis susijusiose srityse – infrastruktūros kūrimo, valdymo, verslo plėtros, veiklos analizės, investicinių projektų įgyvendinimo bei patirtis koordinuojant kelių susijusių sričių veiklą (praktinė patirtis įgyvendinant verslo plėtros projektus - privalumas); - geras energetikos sistemų ir rinkų veikimo supratimas, gebėjimas vertinti infrastruktūros plėtros sąsajas su energetikos rinkomis, gamyba, vartojimu, sistemos pralaidumais ir investicijų ekonominiu poveikiu; - gebėjimas strategiškai mąstyti, telkti skirtingas suinteresuotas šalis, koordinuoti procesus matricinėje struktūroje ir operatyviai priimti sprendimus sudėtingose situacijose; - puikios lietuvių kalbos ir geros anglų kalbos žinios (žodžiu ir raštu). Prisijungusi (-ęs) prie mūsų komandos tapsi organizacijos, kuriančios Lietuvos energetikos ateitį, dalimi. Mums svarbu, kad kolegės (-os) ne tik prisidėtų prie itin svarbių ir visai Lietuvai reikšmingų projektų, bet augtų ir jaustųsi įgalinti. Mes siūlome: - strateginį Grupės lygmens vaidmenį patronuojančioje bendrovėje, suteikiantį galimybę formuoti Grupės infrastruktūros vystymo ir verslo plėtros kryptį bei daryti realią įtaką svarbiausiems Grupės infrastruktūros projektams ir plėtros iniciatyvoms; - profesinį iššūkį ir išskirtinę patirtį - darbą su strateginiais valstybės infrastruktūros projektais, ieškant veiklos plėtojimo galimybių, bendradarbiaujant su stipriais skirtingų sričių profesionalais; - mokymus profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui; - dirbti lanksčiai – derinant darbą biure ir nuotoliniu būdu; - papildomų naudų paketą. Siūlomas atlygis: 8 700–13 100 EUR (su mokesčiais), priklausomai nuo kompetencijų ir patirties. Vertiname darbuotojų pastangas - už individualius bei komandinius rezultatus gali būti taikomas finansinis skatinimas pagal „EPSO-G“ Grupės vidinę tvarką. Atrankos procesas: Atranką į šią poziciją vykdo „Friisberg & Partners International“. Savo gyvenimo aprašymą bei motyvacinį laišką kviečiame siųsti Saulei Dienienei-Archipovai el. paštu saule@friisberg.lt. Kilus klausimų dėl pozicijos ar atrankos proceso, kviečiame susisiekti telefonu +370 686 98681 arba tuo pačiu el. paštu. Dokumentų pateikimo terminas – 30 kalendorinių dienų , t. y. iki 2026 m. gruodžio 09 d. įskaitytinai.