Директор з управління персоналом (HRD)

Про компанію Компанія-роботодавець — провідна та стабільна miltech-компанія, що динамічно розвивається, створює інноваційні рішення, які мають значний вплив, і прагне залучати найкращих фахівців з усього світу. Мета — масштабуватись, вирощувати власних експертів та створювати середовище, де кожен співробітник може реалізувати свій потенціал та втілювати амбітні проєкти. Місія ролі Директор з управління персоналом (HRD) відіграватиме ключову роль у стратегічному управлінні всією HR-функцією компанії, включаючи рекрутинг, навчання, розвиток, мотивацію та формування корпоративної культури. Ви будете відповідальні за створення привабливого бренду роботодавця, оптимізацію HR-процесів та побудову високоефективної команди, яка сприятиме досягненню амбітних бізнес-цілей компанії. Ключові обов’язки та результати На цій позиції Ви будете відповідальні за досягнення наступних стратегічних результатів: - Формування міжнародного бренду роботодавця: розробити та впровадити стратегії для залучення висококваліфікованих фахівців з-за кордону, забезпечуючи їхню успішну релокацію та адаптацію в Україні. - Оптимізація та цифровізація HR-процесів: створити прозору та ефективну систему управління персоналом, що охоплює найм, адаптацію, розвиток, оцінку та утримання співробітників. Забезпечити повну оцифровку всіх HR-метрик (плинність, ефективність, задоволеність). - Побудова системи розвитку талантів: розробити та реалізувати довгострокові програми розвитку кар’єри (на 5–7 років), що дозволять співробітникам зростати від початкових позицій до провідних експертів та керівників у межах компанії. - Впровадження інноваційної системи мотивації: створити та запустити систему KPI, яка передбачає участь усіх співробітників, задіяних у створенні продукту (R&D, виробництво, продажі, сервіс), у розподілі відсотка від продажів. - Управління великою HR-командою: ефективно керувати командою HR-департаменту (60–70 осіб), включаючи рекрутинг, кадрове діловодство та HR People Partners, забезпечуючи їхню злагоджену роботу та високу продуктивність. - Забезпечення безпечної та ефективної дистанційної роботи: розробити та впровадити стандарти та інструменти для якісної та безпечної роботи віддалених співробітників. - Розвиток корпоративної культури та мотивації: ініціювати та організовувати заходи, спрямовані на підвищення залученості та мотивації співробітників на всіх рівнях, від лінійного персоналу до топ-менеджменту. Вимоги до кандидата - Досвід на керівній позиції у великих виробничих або технологічних компаніях (1000+ співробітників). - Здатність розробляти та впроваджувати довгострокові стратегії, а також будувати ефективні операційні процеси. - Здатність швидко занурюватися в технічні аспекти продукту компанії, розуміти життєвий цикл розробки та специфіку роботи інженерних команд. - Високий рівень соціальної інтуїції та емпатії: вміння розуміти потреби та мотивацію різних категорій співробітників, а також ефективно взаємодіяти з ними, включаючи міжнародних фахівців. - Досвід роботи з метриками, вміння аналізувати дані та приймати рішення на їх основі. - Досвід побудови та розвитку сильних команд, здатність надихати та мотивувати підлеглих. - Здатність ефективно взаємодіяти з керівництвом, власниками компанії та потенційними кандидатами. Ми пропонуємо - Конкурентну заробітнау плату від €4400 з індексацією відповідно до курсу євро. - Можливість впливати на стратегічний розвиток провідної мілтек-компанії. - Офіційне працевлаштування, повний робочий день (9:00–18:00). - Робота в сучасному офісі в Києві (Голосіївський район). Гібридний або дистанційний формат не передбачений. - Автономність: офіс повністю підготовлений до роботи в умовах відключень — генератор, безперебійний інтернет, зарядні станції, запас питної та технічної води, обігрівачі й кондиціонери. - Обладнане укриття: на випадок тривог укриття облаштоване як повноцінний робочий простір — робочі столи, стільці, зони відпочинку, Wi-Fi, розетки, освітлення, обігрів і вода. - Харчування: безкоштовні обіди, а також кава, чай і снеки в офісі протягом усього дня. - Медична готовність: в офісі та в укритті є укомплектовані аптечки, турнікети й запас базових медикаментів. - Пряме підпорядкування СЕО компанії. - Бронювання за наявності всіх військово-облікових документів. - Можливість відвідування професійних івентів, професійний та особистісний розвиток. - Підтримка при релокації (компенсація до 50% витрат). - Участь у розвитку українських оборонних технологій. Чекаємо на Ваше резюме! Якщо Ви готові до амбітних викликів та маєте бажання будувати HR-систему майбутнього, надсилайте своє резюме. Відгукнутись на вакансію