HR Business Partner (m/w/d) – People & Culture

Gestalte Veränderung. Berate Führungskräfte. Übernimm Verantwortung. Wir sind ein international wachsendes Unternehmen mit rund 130 Mitarbeitenden in Österreich, Deutschland und Serbien. Unsere Organisation entwickelt sich weiter: Während wir unseren Standort in Erfurt deutlich aufbauen, verändern und professionalisieren wir gleichzeitig bestehende Strukturen. Dafür bauen wir unsere People-&-Culture-Organisation weiter aus und suchen eine:n HR Business Partner (m/w/d). Deine Rolle Als HRBP bist du zentrale:r Ansprechpartner:in und Sparringspartner:in für Führungskräfte in deinem definierten Betreuungsbereich. Du berichtest direkt an die CPCO und bist Teil einer zentral geführten P&C-Organisation. Du gestaltest die People-Agenda für deinen Bereich eigenständig – eingebettet in unsere gemeinsame Strategie, Standards und Arbeitsweise. Du verstehst die Anforderungen du des Business, erkennst People-Themen frühzeitig und entwickelst gemeinsam mit den Führungskräften passende Lösungen. Dabei begleitest du auch Veränderungen und unterstützt unsere Organisation in ihrer weiteren Entwicklung. Deine Aufgaben - Sparringspartner:in für Führungskräfte in allen wesentlichen People- und Führungsthemen - Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Teamentwicklungen - Workforce Planning und vorausschauende Personalplanung - Begleitung von Recruiting - Employee Relations, Performance- und Entwicklungsthemen - Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen - Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und People-Initiativen - Eigenständige Übernahme von P&C-Projekten und Themen Was du mitbringst - Mehrjährige Erfahrung als HRBP, HR Generalist oder in einer vergleichbaren People-&-Culture-Rolle - Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften - Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und in Employee Relations - Erfahrung mit Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung - Verständnis für Recruiting und Workforce Planning - Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz - Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise - Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Themen aktiv voranzutreiben - Sehr gutes Deutsch und Englisch Was dich bei uns erwartet - Ein klar definierter Verantwortungsbereich mit viel Gestaltungsspielraum - Die Möglichkeit, unsere People-&-Culture-Arbeit aktiv mitzuentwickeln - Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, der CPCO und den weiteren P&C-Funktionen, damit unsere Organisation auch mit ihrem weiteren Wachstum gut aufgestellt ist Was wir dir bieten - Aktive Mitgestaltung - Angenehmes Arbeitsklima in einem internationalen Team - Firmeneigener Parkplatz direkt vor der Tür - Mitarbeiter-Benefits und Rabatte - Kaffee-Flatrate, BIO-Obstkorb, gratis Getränke - Weiterentwicklungsmöglichkeiten - Flexibilität - Gestaltungsraum und Wachstum