HR generalist

Про нас Ми проєктуємо та виробляємо високотехнологічне промислове обладнання і створюємо програмне забезпечення, на якому воно працює. VM Manufacturing — міжнародна продуктова компанія з американським корінням. Ми маємо представництва у США та Польщі, наші команди працюють у кількох країнах, а обладнання використовують компанії з різних галузей по всьому світу. Ми розробляємо власне програмне забезпечення як для клієнтів, так і для внутрішніх процесів. Наш фокус — надійні, безпечні та зручні в підтримці рішення. Про роль Наше виробництво в Черкасах росте, і ми формуємо HR-функцію, яка відповідатиме масштабу бізнесу. Шукаємо HR Generalist, для якого HR — це не документи заради документів, а робочі системи, якими щодня користуються керівники та працівники. Ви станете ключовою HR-фігурою на майданчику з командою до 50 людей: виробничі фахівці, офіс і частина колег, які працюють віддалено. Ви підпорядковуєтеся безпосередньо керівнику напряму, маєте реальний вплив на рішення та простір для побудови процесів. Фундамент уже закладено: є перші напрацювання з грейдування та адаптації. Ваше завдання — перетворити їх на стабільну систему. Ваша зона відповідальності HR-архітектура - Актуалізація організаційної структури та штатного розпису. - Завершення впровадження системи грейдування посад. - Розробка посадових інструкцій і профілів посад. - Запуск системи цілей і KPI для працівників і підрозділів. Цикл працівника - Розвиток системи адаптації, випробувального терміну та наставництва, зокрема плани 30-60-90 для нових працівників. - Підбір на виробничі посади (в середньому дві вакансії на місяць) у партнерстві з рекрутером. - Опитування працівників: підготовка, проведення, аналіз і рекомендації для керівництва. Партнерство з керівниками - Консультування керівників з питань роботи з людьми, оцінювання, розвитку та утримання. - Підготовка аналітики та рекомендацій для управлінських рішень. Кадрове адміністрування - Повний цикл кадрового діловодства: прийом, переведення, звільнення, відпустки, особові справи. - Коректність і актуальність кадрових даних, взаємодія з бухгалтерією. Результати, яких ми очікуємо в перші 90 днів - Штатний розпис оновлено, затверджено, і він використовується в роботі. - Система грейдування впроваджена й зрозуміла керівникам. - Проведено перше опитування команди, керівництво отримало висновки та пропозиції. Ми шукаємо людину, яка має - 5+ років досвіду в HR, зокрема на виробничому підприємстві. - Досвід самостійного ведення кадрового діловодства. - Підтверджений досвід побудови HR-систем з нуля: від розробки та погодження до впровадження. Для нас релевантні, зокрема: - оргструктура та штатний розпис; - грейдування; - посадові інструкції; - положення про оплату праці та преміювання; - адаптація та наставництво; - KPI; - оцінювання ефективності; - опитування та exit-інтерв'ю; - плани розвитку; - кадровий резерв; - HR-регламенти; - HR-аналітика. - Здатність працювати автономно: самостійно ставити пріоритети, доводити ініціативи до результату й вчасно позначати ризики. - Впевненість у роботі з керівниками: вміння аргументувати позицію, домовлятися та відстоювати рішення, засновані на фактах. - Англійську на рівні B1 для робочої комунікації. Буде перевагою - Досвід в IT-компаніях. - Досвід підбору виробничого персоналу. Умови співпраці Повна зайнятість в офісі в Черкасах, пн–пт з 9:00 до 18:00. Офіційне оформлення за трудовим договором або співпраця як ФОП. Як проходить відбір Інтерв'ю з HR → тестове завдання → фінальна зустріч з керівником. У супровідному листі розкажіть про одну HR-систему, яку ви особисто впровадили на виробництві: з чого почали, як домоглися її використання та який результат вона дала.