Senior Sourcer / Researcher

Привіт! Ми — talanovyti, допомагаємо нашому партнеру — технологічній компанії з оборонної та космічної галузі — знайти Senior Sourcer / Researcher. Назву компанії ти дізнаєшся не одразу: перший етап проходить без розкриття імені (NDA), але дізнаєтеся всі деталі на співбесіді з Head of Recruitment. Ти доєднаєшся до рекрутингової команди з близько 18 фахівців, які працюють із виробничими, R&D та офісними позиціями. Працюватимеш напряму з Head of Recruitment над дослідженням ринку та пошуком вузькопрофільних спеціалістів для нових напрямів і проєктів компанії. Що особливого в цій ролі Це точно роль не про «знайти 5 кандидатів на вакансію до п’ятниці». Потрібен сильний сорсер, який нестандартними методами знаходить людей, яких немає у відкритому доступі: там, де звичайний холодний пошук у LinkedIn не працює. Тут не буде детального ТЗ на кожен запит — буде напрямок і простір, щоб самостійно вирішити, як до нього підступитися. Замість конвеєра із вакансій — у фокусі реальне занурення: мапування риноку нішевих інженерів, пошук фахівців із підприємств, що закрилися, тестування нових інструментів для пошуку в Європі. Що ти будеш робити: - Досліджувати ринок і мапувати релевантні компанії, команди та спеціалістів під поточні й майбутні напрямки — часто в темах, де раніше ніхто системно не шукав; - Шукати фахівців за межами стандартних методів: через альтернативні джерела, професійні зв’язки, рекомендації, а не лише холодний пошук у LinkedIn; - Відслідковувати сигнали ринку — закриття підприємств, скорочення, нові стартапи і виходити на людей, які лишились без роботи, раніше за інших; - Системно фіксувати й структурувати зібрану інформацію так, щоб нею могли користуватись рекрутери й команда надалі; - Тестувати нові інструменти й підходи до пошуку, включно з автоматизацією — конкретного обов’язкового стеку немає, є простір експериментувати; - За потреби виходити на міжнародний (передусім європейський) ринок і шукати спеціалістів для команд за кордоном. Що ми шукаємо в тобі Хард скіли: - Від 2 років досвіду в сорсингу — глибина пошуку й конкретні кейси важливіші за кількість років; - Вміння самостійно будувати стратегію пошуку під складні, нестандартні та незнайомі технічні запити; - Навички дослідження й мапування ринку: визначення релевантних компаній, команд, спеціалістів; - Досвід пошуку поза LinkedIn і роботи з різними джерелами інформації — це базова умова, а не перевага; - Вміння структурувати результати пошуку так, щоб з ними могли легко працювати інші; - Англійська на рівні, достатньому для дослідження міжнародного ринку та роботи з англомовними джерелами (В1); - Досвід у MilTech чи розуміння технічних спеціалізацій — перевага, але не обов’язкова умова. Софт скіли: - Дослідницький азарт: цікаво копати глибше і знаходити неочевидні рішення, а не просто закривати форму пошуку; - Самостійність та ініціативність — готовність пропонувати власні підходи та інструменти; - Посидючість і системність у роботі з обмеженою кількістю інформації; - Орієнтація на швидкий і практичний результат, а не на дослідження заради процесу; - Гнучкість і готовність вивчати нові напрями, ринки та інструменти. Компанія тобі запропонує: - Формат роботи: повністю офісний формат на старті для знайомства з командою та занурення в проєкти. Водночас компанія гнучко підходить до ситуації з безпекою в Києві — формат може ставати дистанційним або гібридним залежно від обставин. Графік пн–пт, 9:00–18:00 - Офіс: правий берег Києва, наразі Солом’янський район. Локація може змінюватися з міркувань безпеки, але залишатиметься в межах правого берега. - Офіційне працевлаштування: через Diia City — прозорі умови та сучасний формат оформлення. - Бонуси та премії: святкові бонуси, премії за особисті ініціативи та досягнення, командні бонуси за спільні результати. - Офіс, який точно не захочеться покидати: власний спортзал з боксом, кав’ярні з баристами на кожному поверсі, масажист-реабілітолог, ліцензований лікар в офісі та комфортне робоче місце з необхідною технікою. - Навчання та розвиток: компенсація зовнішнього навчання за погодженням із керівництвом та внутрішні тренінги. Як буде проходити відбір: - Pre-screen з рекрутером talanovyti - Співбесіда з Head of Recruitment — тут і дізнаєшся, на яку компанію йдеться - Поліграф - Очна зустріч в офісі (за потреби) - Збір рекомендацій та оффер Зацікавило? Надсилай резюме з прикладами найскладніших пошукових кейсів — розкажемо більше про проєкт і познайомимо з командою 🙂