HR analyst

Місія ролі Побудувати та підтримувати прозору й автоматизовану систему HR-аналітики, яка об’єднує дані з HR-систем, забезпечує контроль HR-бюджетів і допомагає бізнесу приймати обґрунтовані рішення. Remote full-time English Intermediate+ Вимоги до досвіду, знань та навичок - 2+ роки досвіду в Compensation & Benefits (грейдинг, управління винагородами) або HR-аналітиці або в суміжних позиціях - Вміння працювати з великими обсягами даних та проводити аналіз. Розуміння принципів роботи з даними, очищення, трансформування та підготовка даних для побудови візуалізацій в системі БІ. - Аналітика ринку праці та визначення конкурентоспроможних рівнів заробітних плат. - Досвід адміністрування та автоматизації HRM/ATS-систем (People Force, Teamtailor, Cleverstaff). - Досвід управління HR-бюджетами та підготовки звітів про їх виконання. - Створення автоматизованих звітів, аналітичних оглядів та дашбордів з метою моніторингу ефективності процесів. - Високі математичні здібності та аналітичне мислення. - Вміння працювати з великими обсягами даних та проводити аналіз HR-показників (плинність кадрів, ефективність найму, час закриття вакансій тощо). - Cтворення автоматизованих звітів, аналітичних оглядів та дашбордів для моніторингу ефективності процесів. - Створення презентацій аналітики. - Робота з програмами для візуалізації даних (Power BI, Tableau, Looker Studio), автоматизацією звітності та дашбордів. Відмінне знання Excel (Для аналітики в Excel необхідно вміти працювати з таблицями, формулами, функціями (VLOOKUP, XLOOKUP, SUMIFS, AVERAGEIF, FILTER, QUERY, ARRAYFORMULA, IF, Pivot Table, import, index-match), діаграмами, аналізувати дані через умовне форматування та створювати макроси для автоматизації процесів) Будеш відповідальним за: - Повний аналіз та звітність по всіх HR процесах. Формування дашбордів для моніторингу ефективності процесів. Робота з HR метриками ефективності процесів. - Збір та аналіз даних по ринку праці для визначення конкурентоспроможних рівнів заробітних плат. Створення та оновлення вікон зарплат для різних категорій співробітників. - Повне адміністрування та автоматизація процесів у HRM системі People Force + Team Tailor + Clever Staff. Налаштування, інтеграція та забезпечення безперебійної роботи системи. - Постійну роботу з моніторингом ринку праці та зарплат, впровадження аналітики для оцінки конкурентоспроможності зарплат та бенефітів. Формування зарплатних вилок. - Формування та управління HR-бюджетами (операційні витрати, витрати на розвиток, навчання тощо). Підготовка та подання звітів про виконання бюджетів. - Створення автоматизованих звітів та дашбордів для HR-показників, таких як плинність кадрів, ефективність найму, час закриття вакансій, тощо. - Адміністрування пейроллу компанії. Підготовка планів з компенсацій та бенефітів на основі аналізу ринку та внутрішніх даних. - Підвищення ефективності HR процесів за допомогою автоматизації за допомогою People Force, інтеграції з іншими системами та вдосконалення HR-функцій через використання нових технологій. Підготовка глибоких аналітичних оглядів, щодо внутрішніх процесів, тенденцій на ринку праці, плинності кадрів, зарплат, а також результатів програм з утримання та розвитку. Переваги для співробітників компанії: - Гнучкий графік: можливість починати робочий день між 8:00 і 11:00. - Оплачувана відпустка (20 робочих днів на рік) і лікарняні, додаткові вихідні у державні свята. - Додаткові оплачувані вихідні на День Народження, у разі народження дитини, одруження або втрати близького родича. - Повний компенсаційний пакет відряджень (проїзд, проживання, добові). - Інвестиції у професійний розвиток — навчання, сертифікації, доступ до курсів і професійних ресурсів. Компенсація по системі «Кафетерій» для індивідуальних потреб в рамках бюджету на: спорт, медичні послуги, робоча література, коворкінг, ремонт техніки тощо. Етапи нашого спілкування: - Прескрінінг на відповідність досвіду до вимог. - HR інтерв’ю. - Hiring Managers інтервʼю. - Тестове завдання. Reference Check. Не співпрацюємо і не допускаємо до рекрутингового процесу кандидатів з росії та білорусі.