Total Reward Specialist

METRO è un’azienda internazionale leader nel commercio all'ingrosso nel settore HoReCa, specializzata nel servire le esigenze di alberghi, ristoranti e catering, nonché i commercianti indipendenti. Presente in Italia in 16 regioni con circa 4.000 dipendenti e 46 punti vendita. E tu, hai passione per la ristorazione e l’ospitalità? Ti stiamo aspettando! Per la Direzione People & Culture siamo alla ricerca di una figura di Total Reward Specialist da inserire nel team People Analytics & Payroll. La risorsa sarà responsabile della gestione dei processi e delle attività legati alle politiche retributive, ai programmi di welfare e benefit aziendali e, più in generale, alle iniziative legate alle attività di Compensation & Benefit. Si occuperà in particolare di: - collaborare allo sviluppo delle politiche retributive aziendali garantendone il monitoraggio e l’applicazione - elaborare analisi retributive per tutta la popolazione aziendale, sia di competitività rispetto al mercato che di equità interna - garantire la corretta gestione del processo di incentivazione per la popolazione aziendale: bonus, incentivi e gare - garantire la corretta gestione del processo annuale di Salary Review - gestire i piani di benefit e Welfare aziendale - garantire la corretta applicazione del processo di Job Evaluation - supportare nelle attività relative alla pay transparency - supportare la creazione e l’implementazione di piani di comunicazione legati alle diverse iniziative aziendali di Total Reward - supportare la stesura e la revisione delle procedure aziendali di competenza dell’area di Total Reward, gestendo anche progetti ad hoc - supportare tutti gli stakeholder interni (es. HRBP, Line Managers, ecc.) per fornire informazioni, linee guida e consulenza relativamente a tutte le tematiche di Total Reward - collaborare con il team HR Administration & Payroll al fine di garantire che le politiche retributive siano correttamente riflesse nei cedolini paga. - gestire tutte le eventuali attività operative e/o accessorie connesse e/o collegate alle mansioni svolte. - Istruzione: Laurea triennale - Esperienza: almeno 4 anni in ruoli HR in ambito Compensation & Benefit, in realtà di medio-grandi dimensioni - Conoscenza delle principali practice di mercato in ambito di definizione di politiche retributive e piani di benefit - Conoscenza delle metodologie di Job Evaluation - Conoscenza della normativa fiscale vigente applicabile alle politiche retributive e di benefit e di pay transparency - Conoscenza delle principali nozioni giuslavoristiche e relative al CCNL - Microsoft Office Suite (in particolare Excel e PowerPoint a livello intermedio) - Conoscenza Inglese – livello intermedio Contratto di lavoro: Tempo Indeterminato, retribuzione annua lorda 40.000€ - 50.000€, in base al profilo e alla seniority della persona. Le informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un’offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata. Organizzazione del lavoro: Full-time Sede di Lavoro: San Donato Milanese (MI) L'annuncio rispetta quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003